ЭНЕРГОКАБЕЛЬ-2, ООО ЗАО завод Энергокабель

1) зарплату выплачивают регулярно 2) зарплата в теории средняя по рынку 3) белая зарплата 4) как правило, дружный коллектив, хотя некоторые коллективы - серпентарии 5) за исключением нескольких человек, начальство идёт на встречу работнику, если у него ЧП 6) завод развивается, покупают новые линии 7) есть премии отличившимся сотрудникам на 8 марта, 23 февраля, день кабельщика, новый год 8) есть подарки всем сотрудникам на день кабельщика и новый год 9) стараются работать в соответствии с ТК РФ 10) есть возможность переработки - за двойную оплату или за отгулы 11) возможность карьерного роста (по разрядам, категориям, выше - крайне сложно) 12) есть возможность сдвинуть свой график под расписание электричек (если работа 5/2) или сместить выходной.

1) Зарплата состоит из 2 частей оклад/сдельная+оклад и ежемесячная премия. Премию никогда не выплачивают в полном объеме - могут срезать от 20% до 100% по не зависящим от работника причинам. Премия составляет от 50 до 70% зарплаты 2) штрафы (назвали премированием, чтобы обойти ТК) любой мелкий косяк - 1000 р, чуть побольше - 5000 р или 10% премии, большой косяк - сидишь без премии. 3) перекуры строго по расписанию ( от 5000 до всей премии) 4) опоздание на минуту вне зависимости от причин ( а там есть переезд или бывают опоздания электричек) - штраф + бонус за этот день не выплачивают 5) за месяц до подарков/премий к праздникам бонус специально снижают 6) отношение дирекции к сотрудникам как низшему классу 7) выход с завода в случае ЧП могут подписать только 4 человека, если их нет - выйти раньше невозможно (дошло до абсурда человек ночью сломал ногу, ему не вызывали скорую и не выпускали до конца смены, а утром уже полиция расследование начала) 8) нельзя верить никому (все документы нужно делать в 2 экземплярах, брать подпись о получении, если устроитесь на завод и принесёте справку 2ндфл, не забудьте взять подпись о получении, иначе потом узнаете, что ничего не приносили, так же начальство может заставлять устно выполнять опасные работы, если что-то случится, моментально сольётся) 9) текучка кадров, многие за испытательный срок/время обучения понимают, что тут им не рады и уходят 10) поощряется стукачество 11) совершенно все управленческие косяки, недостачи (перерасходы и неверно оформленные списания материалов) компенсируются из фонда заработной платы 12) у руководителей ненормированный рабочий день, их могут вызвать в любой день и любое время, и многие из них требуют от подчиненных того же.