НОВАЯ ЗАРЯ Парфюм косметик сервис

Хотелось бы рассмотреть еще один случай. У нас уже создалось устойчивое понимание того, что с рынком труда твориться что-то не понятное. Помимо того, что уровень профессиональной подготовки потенциальных соискателей постоянно снижается, но еще преобладает какая-то неадекватность в поведении и принятии решений. Опишем очередной случай с сотрудником отдела кадров Сидоровой Ольге Владимировне, которая поступила на работу 11 июля 2018г. и уволилась, как и прежнем случае через 6 месяцев. Работая в отделе кадров постоянно требовала к себе повышенного внимания, т.к. постоянно допускала ошибки. Более того, по некоторым кадровым вопросам была не компетентна, хотя заработную плату за это получала. Человек замкнутый и не общительный. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию. Претензий к работодателю со стороны Сидоровой О.В. не имелось. Все вроде было нормально и не предвещало никаких проблем. Предприятие уважительно относилось к сотруднику и его работе, своевременно выплачивалась заработная плата, 5 дневная рабочая неделя, обед с 13-14. Что еще необходимо для счастливой жизни сотрудника на предприятии. Но видно этого не хватает. После увольнения она видно пыталась найти работу, но видно у нее это не получалось, т.к. постоянно и очень часто меняла места работы (трудовая книжка этому подтверждение). Денег на достойное существование становилось все меньше. Следовательно, бывшему сотруднику пришла идея заняться «вымогательством» с бывшего работодателя. Нашла юриста и написала претензию, что ей оплачивали не за всю произведенную ей работу. Направила данную претензию во все инстанции. И предприятие вместо того, чтобы производить продукцию, снижая ее цену, вынуждена нести дополнительные расходы на ответы по запросам на письма из данных инстанций. Где правда. Почему это продолжается. Почему не родивый сотрудник после увольнения может претендовать на дополнительное внимание и необоснованное обогащение. Работать не хочет. Хотим обезопасить работодателей до приема на работу данного сотрудника.

Хотелось бы рассмотреть еще один случай. У нас уже создалось устойчивое понимание того, что с рынком труда твориться что-то не понятное. Помимо того, что уровень профессиональной подготовки потенциальных соискателей постоянно снижается, но еще преобладает какая-то неадекватность в поведении и принятии решений. Опишем очередной случай с сотрудником отдела кадров Сидоровой Ольге Владимировне, которая поступила на работу 11 июля 2018г. и уволилась, как и прежнем случае через 6 месяцев. Работая в отделе кадров постоянно требовала к себе повышенного внимания, т.к. постоянно допускала ошибки. Более того, по некоторым кадровым вопросам была не компетентна, хотя заработную плату за это получала. Человек замкнутый и не общительный. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию. Претензий к работодателю со стороны Сидоровой О.В. не имелось. Все вроде было нормально и не предвещало никаких проблем. Предприятие уважительно относилось к сотруднику и его работе, своевременно выплачивалась заработная плата, 5 дневная рабочая неделя, обед с 13-14. Что еще необходимо для счастливой жизни сотрудника на предприятии. Но видно этого не хватает. После увольнения она видно пыталась найти работу, но видно у нее это не получалось, т.к. постоянно и очень часто меняла места работы (трудовая книжка этому подтверждение). Денег на достойное существование становилось все меньше. Следовательно, бывшему сотруднику пришла идея заняться «вымогательством» с бывшего работодателя. Нашла юриста и написала претензию, что ей оплачивали не за всю произведенную ей работу. Направила данную претензию во все инстанции. И предприятие вместо того, чтобы производить продукцию, снижая ее цену, вынуждена нести дополнительные расходы на ответы по запросам на письма из данных инстанций. Где правда. Почему это продолжается. Почему не родивый сотрудник после увольнения может претендовать на дополнительное внимание и необоснованное обогащение. Работать не хочет. Хотим обезопасить работодателей до приема на работу данного сотрудника.