Авиаконтакт

Может попадете в хороший коллектив)))

Работа для студентов или кому дома скучно, и главное для тех – кому не нужны деньги. Почему - Компания своим отношением достала не только сотрудников, но и главного (самого первого заказчика). Из-за отказа сотрудничать, 80-90 % людей увольняют. И опять не по человечески наняли человека с опытом в этих делах, который заставляет подписать бумагу, что это по согласию сторон. При сокращении – выплаты больше) Но и тут хотят сэкономить – заставляют людей увольняться по собственному (даже не выплачивая ранее обещанных выплат, за то что остался – каждый месяц еще от компании бонусы). Даже при написании по собственному (хотя обсуждалось одно, но глава отдела говорит ты напиши так, на для документации просто так нужно…) не дают 2 недели отработать и поискать другое место (выходит сокращение без материального ущерба компании). После консультации у юриста, так как компания все продумала и прикрыла себя, справедливости можно добиться только имея свидетелей или аудио-видео сьемку (можно подать групповой иск – больше шансов и по слухам это даже не впервой компании) - При увольнении почти всех старых проверенных сотрудников, у компании появляются вакансии (значит никто со старых не хочет продолжать) - Сама компания, еще ни разу за время своего существования не поднимала зп (только пересматривала каждый год с наклоном как больше оштрафовать).Понятное дело, что заказчик платит определенную сумму, наши уже дают какую-то часть от этого … И тут все равно нужно найти способ как и это не заплатить. Для этого даже не поленились создать целый отдел для поисков косяков и причин для штрафов. Естественно все высосано с пальца, никто не хочет решать все по правилам, а Дмитрий Чугунов (глава отдела) – даже не знает как работать в системе, какие правила у агентов, но борзо стоит на своем. Некомпетентность и хамство зашкаливает. Причем работая по правилам заказчика, штрафы выдуманы отделом для прибыли киевского офиса только. Для заказчика – никакой ошибки нет. Все это понимаю, говорят, соглашаются, но ничего сделать нельзя… - политика компании повышать не тех кто хорошо и много работает (лучше пусть остается на своем месте и пашет дальше), а тех , кто просто молчит и не создает проблем , ничего не делает, кто медленно и плохо делал свою работу (но так как привел знакомый и нельзя уволить, а толку нет…). А от этого человека и от его лени и компетентности будет зависеть ваша зп (насколько он посмеет перечить Чугунову и отстаивать справедливость) - Много рассказывают вначале, когда устраиваешься на работу. В процессе самой работы, когда пытаешься это получить – тебя затыкают. По опыту пообещали официальное трудоустройство через 6 мес. Когда приходишь спрашивать (а уже и больше 6 мес), то говорят что если только получишь повышение. Продолжаешь разбираться – попадаешь первым под сокращение)))) Могут сказать, что завтра последний день (так как контракт ты ж подписывал и должен был видеть) - При открытии нового проекта, хотели открыть в Виннице с зп на 3000грн больше чем в Киеве. Но решили , что если люди согласны за такие деньги в Киеве работать, зачем переплачивать) - по работе постоянно добавляется новые программы, которые тормозят слабенькие ноутбуки. Но без них работать нельзя! ! ! ! Но чтобы работать (трудился ноут) – нужно их закрывать, не тянет комп. Замкнутый круг)))) - бывает и тим менеджеры своих же гнобят (не все конечно, большинство понимают, что в одной лодке). Из-за того , что комп долго загружается, время логина в систему на 1 мин позже! Все! ! ! ! Объяснительная! ! ! ! Такие просто создают проблемы своим подчерненным, пользы от них никакой. Еще кучу всего можно написать (обычно все новенькие, после того как потрудился и в компании месяц, увидели действительность и хотят справедливости – думают как описать правду заказчику и добиться справедливости). Смысла нет. Вы сами решаете – соглашаетесь на такое или нет. А поменять не сможете. Волна хороших отзывов (по слухам старых сотрудников) – это новенькие, которым было сказано написать хороший отзыв, чтобы пройти испытательный срок.