ООО Шерлэнд

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

Лен Понамарёва (Фиц), интересно что нужно совершить на Шерлэнде, что бы быть уволенным за лень и тупость. Приведи пример. за последние 14 лет именно за эти незначительные по меркам Шерлэнда недостатка не был уволен НИ ОДИН сотрудник. За другие грехи, да ты права, увольняют. Чувство самосохранения у учредителей есть, не зря они ставят "смотрящих за зоной", вот и за тобой пригляд появился (видимо смену готовят), и это правильно. так дешевле твоя не компетентность обойдется компании. ведь ты же нужна когда не разбериха в компании. Видимо смекнули что ты то как раз воду и мутишь. подставляешь всех и вся, чтоб прикрыть свои ошибки и воровство. Для четкой, взвешенной работы коммерческого отдела при жесткой конкуренции ты не приспособлена. Работа компании при марже 500% может покрыть любые твои просчеты. А когда маржа меньше, то здесь нужны профессионалы, заботящиеся о компании. Не зря у руководства прекрасное математическое старо- советское образование , система противовесов дает небольшой сбой. Ты лена не зарабатываешь деньги для компании, ты зарабатываешь только для себя, за счет откатов и премий. А компании нужна стабильность. Где нормальные клиенты С таким комерсом как ты стабильности быть не может. для стабильности нужно просчитывать возможности компании на уровне состава бригад. Но для тебя это не реально. Клиента надо развивать. Расскажи какого клиента ты развила (НЕ РАЗВЕЛА), то то ты скачешь из разных департаментов. Какие новые услуги и сервис ты им предложила? Да, для этого нужно изучать их логистику в плоть до классификатора клиента. но проще, когда нет мозгов "мутить воду" и выплывать на создаваемых тобой же проблемах.

Отзыв сотрудника Кирилл о компании Шерлэнд

  • 2017-08-17 04:06:04 3 239
Положительные стороны

нет

Отрицательные стороны

Не советую связываться с компанией Шерлэнд! Это мошенники высшего ранга! Откровенно и нагло используют наемный труд, обманывая работников на каждом шагу. Сын трудился почти два года, поначалу было вроде бы и ничего. Правда, платили гораздо меньше обещанного. Дальше-больше. Началось откровенное надувательство: договор заключали непонятно как, рабочих держали бесрочно, не выплачивали зарплату в полном объеме. Можно и дальше продолжить список нарушений ТК РФ. Но, по-видимому, администрации компании законы неведомы, так как они привыкли придумывать свои. Особенно поражает система штрафов, причем, наказание следует без составления акта, а просто по желанию бригадира или менеджера. В результате человек может полностью лишиться заработка за несколько месяцев. Жаловаться и отстаивать свои права тоже нельзя. Интересно, почему соответствующие органы не обращают внимание на явные нарушения законодательства и элементарных прав работников?! А как насчет борьбы с коррупцией? Отвратительно, что есть такие работодатели!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий


Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий