1) Система мотивации и демотивации (недостижимый план на старте, демотивирующие факторы и штрафы на все случаи жизни: распитие кофе на рабочем месте, перекус на рабочем месте во время обеденного перерыва, опоздание или уход раньше на 30 сек (1С контролирует тебя постоянно);
2) Чёрная бухгалтерия (махинации и серые схемы, которые контролирует коммерческий директор Федченко Юлия Сергеевна);
3) Двойные стандарты и подмена понятий (на собеседовании рассказывают сказки, а по факту гниль)
4) Хаос и неразбериха в отделе кадров (при увольнении потеряли документы, обратился в Трудовую инспекцию, будет проверка ГИТ)
2) Режим Пиночета (тоталитарный режим)
3) Водитель - раб, его не считают за человека (рыба гниёт с головы, а именно с Генерального директора - Федченко)
4) Текучка в компании 85%, работают по конвейерному принципу (вместо того чтобы решать вопрос системно)
5) Систематически чистят реальные отзывы сотрудников (негативные, безусловно), а сотрудников компании заставляют писать хвалебные, чтобы хоть как-то держаться на плаву;
6) Прогнившая система, которая не терпит изменений и инноваций (все предложения и рекомендации по изменению рубятся на корню; виноват ты, потому что не смог принять систему, которая давно разложилась);
7) Сотрудники в отделах живут в страхе и запуганы (логисты, клиентщики, водители, бухгалтера и так далее)
Если вы мазохист, не имеющий своего мнения, раболепный потерянный по жизни человек - Welсome в Транспортные Технологии (Роспром)
