грамотная работа компании ВР Холдинг

Являюсь сотрудником одного из представителей данной компании, а точнее руководителем отдела продаж. карьерный рост присутствуется, так как можно выйти на отличный оборот. Правда для этого требуется большой отдел продаж, где четко все отлажено и скомпанованно. У нас же 3 менеджера всего. Но мы я считаю делаем отличный результат для такого ОП. Начальству как всегда мало, сами понимаете, руководитель как чует заработок, сразу начинает думать и мотивировать что мы можем больше. Оборотка компании уже перевалила за 400,000 рублей, при том что, два менеджера новички, и только отработали месяц. В основном приходят за добавкой постоянники. Но постоянно приходится искать новые кадры, так как хотим расширяться, обучать, стажировать и тд.

Бесит что постоянно приходится все вопросы решать через формы и сервисы, нельзя напрямую написать своему куратору, или позвонить. Затягиваются решения, следовательно тратиться время. Так же бывают такое что приходится менять 10-15% номеров, которые предоставляем клиентам. Иногда бывает номера некачественные, отсюда и вылетает платная замена, но как правило уходят все довольные.