нравится бренд, нравятся учредители и политика головной компании, нравится корпоративная культура, корпоративный спорт, корпоративные мероприятия,
руководство на местах - отдельно взятых департаментов, возможности для роста сотрудников
Узнаваемость бренда. Все процессы регламентированы и стандартизированы.
Возможность развития, уровень дохода за выполняемый функционал
Стабильная компания, официальное оформление, возможность карьерного роста
Определиться с мотивацией, а то меняется каждые 3-6 месяцев. Руководство делает все возможное, чтобы сократить зарплату, при этому расширяя функционал сотрудников!
Белая заработная плата
Стоять по 12,5 часов на ногах, это ад, кухни нет, есть подобие обеденного стола в проходах между стеллажами с коробками обуви, объяснительные писать приходится, если мало продаж, если магазин идёт на выполнение плана ( от э
Их нет
Очень много. Начнем по порядку: - убрали администраторов, кассиров, уборщиц, кладовщиков Получается ты не только продавец-консультант. А 5 в 1. - твоя зп состоит из пр
Близко к дому, белая зп, коллектив, оплачивают больничный, возможно подработки
График и место для отдыха
Территориальное расположение, своя столовая, комфортный отдых.
Смены и график работы, перерывы на отдых.
В целом компания не плохая график нормальный адекватный хороший коллектив!
Есть не мало нюансов которые требуют внимая но почему-то решать проблемы не хотят проще взять другого человека!
Близость к дому, коллектив, белая ЗП, сам товар, который продаётся в магазине
Улучшить мотивацию для администраторов, которые ещё остались. После многих переделок и сокращений, на людей повесили очень много работы, которая оплачивается не достойно. Улучшить обучение в компании, раньше было лучш
Хороший, качественный продукт. Клиенты лояльны к компании и к товару, зачёт этого достигается высокая конверсия. Много постоянных покупателей, которые приводят с с
Взаимоотношения в коллективе. Руководстводитель, который закрывает глаза на отбор продаж и не адаптирует стажёров. Установить очередь в подходе к покупателям и тем самым искоренить конфликтные ситуации между продавц
На момент моей работы в компании зарплата была достойной. Важно, чтобы весь склад с товаром находился в самом магазине, а не за его пределами. Не набегаешься.
Для уборки помещений следует нанимать клининговую компанию. У продавцов другие задачи.
Тут главный плюс - чем больше работаешь, тем больше зарабатываешь. Лично мне такая система по душе, это честно!
Ничто не бывает абсолютно идеально. Мне не хватает корпоративных неформальных встреч, которые бы организовывало руководство. Это сближает коллектив.
Весёлая энергичная девушка из отделов кадров.
Кладовщик. ТЦ XL Мытищи. Обещано 370 гросс в час, всё "белое", без стажировок под честное слово. График 52 или 22, обсуждается на собеседовании с директором. Реальность.
Белая зарплата. Хороший коллектив.
В 20-23году работала и не плохо зарабатывала . Мое любимое место работы , очень хорошая обувь, которую приятно продавать.Меньше сотки не было никогда. Но как поменяли м