Нет вообще.
В этой компании зарплату вообще не повышают (в 2012 г. зарплата у крепильщика 5р. составила 30000 рублей, а в 2019 г. зарплата у крепильщика 5р. составила 30000 рублей. Отсюда следует, что за 7 лет зарплата выросла на 0 рублей. Крепильщик 5 разряда в компании ПАО «Уралкалий» работает в вертикальном шахтном
На Уралкалии работать очень перспективно. Коллектив очень приятный. Работа не трудная, тяжело то, что смена длится 12 часов. Минусов в компании Уралкалий нет, только плюсы.
нет
Работа в шахте, на подземных выработках. * Крепление подземных выработок и др. * Руководство всегда помогает в сложных * Коллектив достойный, есть чему поучится у них * Трудности практически...
Низкая З/П
Бесплатные фирменные автобусы, дотации на питание и лечение в профилактории В Уралкалии работают грамотные, трудолюбивые, умеющие отдыхать люди. После 1го провала и затопления рудника, коллектив еще больше сплотился, стали ценить...
Мне нравится компания , хочу работать и дальше в ней
хочу работать в городе березники ,где и проживаю. Так как опыт более 10 лет
Близко к дому. Сфера деятельности интересная, стабильна оплата.
Постоянно обучать сотрудника.
Лучшие условия труда, снабжение. Отдых в санатории предприятия.
Сократить рабочий день - я готов работать без перерыва на обед.
Территориальное расположение
Стратегическое планирование производственной деятельности для эффективного управления закупочной деятельностью с целью снижения издержек на закупку
Гибкость при согласовании условий труда
Сложно сказать, т.к. работал в компании давно, многое наверное уже изменилось
Лучший коллектив, отличные руководители. ДМС, компенсация питания
Коммуникация между подразделениями
работа в команде, внимательное и уважительное отношение к персоналу, высокий уровень профессионализма сплоченность коллектива в решении поставленных задач.
реализацию стратегических мероприятий по перспективному развитию предприятия , поиск новых ,нестандартных решений для достижения поставленных задач по всем направлениям деятельности.
Компания с мировым именем, близость к дому, график работы, коллектив, социальная политика.
Создание справедливых стандартов для оценки эффективности сотрудников. Текущая рабочая структура требует значительных сверхурочных или непредсказуемых часов работы сотрудников, поэтому внесение изменений для обес
Доход, близость к дому, мотивация сотрудников (система грейдов) и бонусное поощрение
Коммуникацию между сотрудниками и заинтересованными подраздлениями
Свобода в выборе рабочего графика, достижения целей, уважение к работникам
Коммуникация между сотрудниками
Все компенсации питания, график работы, возможности и перспективы развития роста.
Коммуникабельность между сотрудниками.