"Гарвардский" подход к управлению персоналом (на момент работы). Вовлечение сотрудников в жизнь компании, возможность участия в принятии решений. Всегда комфортные
Перейти от "Мичиганского" стиля управления (рассматривать сотрудников как один из ресурсов) и вернуться к прежнему.
Свобода в выборе рабочего графика, отношение внутри коллектива
Взаимодействие между структурными подразделениями
Лояльность руководства, обустройство центрального офиса, программы лояльности,страхование
Уровень зп, выплата премий,удалённая работа
Профессионализм, стабильность, высокие зарплаты, социальные гарантии, поддержка сотрудников
Остановить утечку сотрудников (СД) .
Высокий доход, отличное расположение офиса
Полная дезорганизация процесса работы
Удобное расположение, хороший коллектив, красивый офис, прекрасные корпоративные мероприятия
На усмотрение руководителей (зарплату)
Интересно работать на проектах, где каждая деталь продумана. Коллеги профессионалы, начальство строгое, но с
По началу мне иногда было сложно уйти вовремя с работы из-за объемных задач, сейчас успеваю, втянулся.
Это лучшая компания во всем, от отношения к сотрудникам до конечного продукта. Я уже все своих друзей и родных
Почему я не нашла вас раньше?
Пригласили на второй этап собеседования, чему очень рада. Оговоренные ранее условия труда меня полностью уст
На данный момент ожидание
Работаю в Смайнекс почти год: комфортное рабочее место, соц. пакет полный, плюшки, понимание, отпуск при болезни (вот, лечусь) - в целом все отлично!
Если хорошо делать свою работу, то проблем никаких не возникнет.
Самое интересное в работе в Смайнекс, это возможность участвовать в проектах уникального масштаба и сложнос
Иногда возникают сложности, как на любой работе, но все решаемо
Оказывается, и на работу можно ходить в удовольствие, когда ничего не напрягает, еще и с коллективом повезло.
меня все устраивает
В Смайнекс я вижу возможность карьерного роста и саморазвития, до этого работал в нескольких местах, уходил с
ничего такого, о чём можно было бы написать
Работаю недавно. В самом начале, провели четкий и понятный инструктаж, прошел обучение, ввели в курс дела по п
ничего существенного.
Как сказал один человек из компании, надо, чтоб люди хорошо зарабатывали, и получали от работы удовольствие. Т