профессиональный подход к работе, дружелюбная и поддерживающая атмосфера на работе, забота о благополучии сотрудников.
улучшить условия труда, обеспечивать возможности профессионального роста и поддерживать здоровую рабочую атмосферу.
Сначала давали подобрать график свободный, потом стали ставить как им удобно, иногда директор добрая и можно выпросить выходной для своих дел личных
Коммуникацию между сотрудниками, выбор адекватных директоров, контроль небольшой за директорами в магазине что бы они не перегибали палку, вместо решения проблемы тебя буду в нее постоянно тыкать и ты напишешь миллио
Свобода в выборе рабочего графика, молодой коллектив, выплаты без задержек
Лучше продумать систему оплаты труда
Официальное оформление , коллектив , график, зона отдыха Корпоративные ценности
Уровень заработной платы
Идёт в ногу со временем, прислушивается к сотрудникам, возможность выбора графика работы.
Тщательный отбор персонала, логистику
Возможность карьерного роста, оплачиваемый отпуск, прекрасный коллектив, понимающее начальство.
Уровень дохода, поскольку многое зависит от показателей.
Возможность карьерного роста. Наставничество. Обучение.
Ассортимент продаваемого товара
Расскажу про работу на складе: после армии хотел вообще просто грузчиком пойти, но была вакансия оператора на складе, брали без опыта. Пришел на собеседование, поговорили, друг друга поняли. Я работы не боюсь, физически сильный, ответственный. Все устроило. Зарплата достойная и...
Магазин Спортмастер по ул. Таганайская 204 - не просто коллекционеры анкет соискателей, набирают группы людей на собеседования, по нескольку групп за день, устраивают непонятный цирк, выдают бэйджи и просят написать своё имя, задают глупые вопросы и предлагают поиграть в игры...
Работал в спортмастере на Пулково (спб) продавец-консультант и так, сразу скажу, что из всех мои работ это самая УЖАСНАЯ! Начнём с минусов: 1) директор, который ездит по мозгам каждый день...
Улучшить: Отношение администраторов, директора, всех управляющих к своему коллективу, чётко ставить задачи! Не заставлять втюхивать людям вещи, если они им не нужны, они их не возьмут, а обманывать людей, я не собираюсь; чётче объяснять правила бонусной системы;