Огромный портфель продуктов и решений, как вендорских так и собственных, бесплатные вебинары и обучения для сотрудников.
Отсутствие удаленки и гибридного графика, строгий учет рабочего времени. Внутренняя конкуренция, грызня за клиентов. Нет возможности вертикального или горизонтального роста. Большая текучка.
Сильный менеджмент.Топы реально слышат линейных сотрудников. Простые вопросы решаются влет. Глобальные требуют согласования. Обучение весьма детальное: от таймме
ДМС не у всех вроде внедрен.
Лично у меня динамичная работа, связанная с командировками в регионы. Компания предоставляет достаточно приличные условия для командировок. По работе в офисе, ког
Нагрузки бывают будь здоров особенно под отчетный период и дедлайны
- Хорошее руководство в бухгалтерии, всегда идут на встречу, если нужен отгул или необходимо задержаться - Приятно, что есть бесплатный чай/кофе/хлопья - Спустя како
- Зарплату (очень уж маленькая для Москвы) - Коллектив - Офис (опенспейсы как проходной двор) - Систему мотивации - Корпоративные мероприятия
Большой офис, есть выделенные специалисты по направлениям, есть общительные коллеги, которые готовы поделиться опытом
Не отнимать маржу у менеджеров за заключенные сделки отделу учета маржи, не отнимать компании, с которыми выстроены хорошие взаимоотношения, корректно относится к заполнению срм системы
Оптимальный уровень заработной платы, гибридный график работы.
Для сотрудников бэк офиса ввести ДМС и прочие льготы с первого дня работы, обеспечить комфортные условия работы в офисе, развивать корпоративную жизнь в компании.
свобода в выборе рабочего времени
коммуникации между сотрудниками
Удалённая форма работы и отзывчивый коллектив, возможность обучатся
Систематизировать и объединить повторяющиеся себя сервисы
ДМС, коллектив, возможность перехода по горизонтали, программы дополнительной мотивации.
Заработная плата, удаленная работа, связь между подразделениями.
Команда профессиональных сотрудников выполняемых задачи на результат!
Мотивацию по росту сотрудников. Универсальный сотрудник это хорошо, но если загружать его согласно его компетенции - это будет эффективнее ;)