белая ЗП
В финансовом отделе под руководством Новикова Ольга и Кузнецова Анастасия невыносимо работать. Люди бегут от них каждый год. Эти два человека очень высокомерны, по
Концентрируйте свое внимание на прокачке скиллов и работе, а не на кофе-зоне и кто как стал начальником, и все сложится в Софтлайне - и карьера и зарплата).
Нет.
Я думаю, что это вопрос приоритетов. В Софтлайне работают, это точно не детский садик с дартсем и плойкой. Вот
Нужно больше скидок и плюшек для сотрудников сделать
1.Автономность 2.Организация продаж 3.Крупная устойчивая компания 4.Уютный офис 5.Открытая атмосфера В целом в
Наладить бы коммуникации между отделами.
С продажами все ок, задействованы все каналы от собственного кол-центра до директа и личных знакомств топов и
Техника, софт, бренд, коллеги.
Нет корпоративных мероприятий.
KPI: квартальные и годовые, для сейлов это оправдано. Бывает, что сделка уже вот-вот состоится, но в месяц не уложились. Не нужно напирать на клиентов, чтоб уложиться. Э
Внедрить гибридный график работы для моего подразделения
Передовые технологии; Качественные уникальные продукты; Зарплата в рынке; Есть корпоративный транспорт; Плавающие начало и конец рабочего дня; Открытая атмосфера
Учет рабочего времени будет зависеть от вашего непосредственного руководителя. Если попадется дотошный, то каждая минута будет на счету. Сам офис неплохой, но для нашей отрасли недоукомплектован.
Веселая атмосфера, хорошая телефонная связь, стабильный интернет, микроволновая печь на кухне
Гигиену в уборных,мотивацию для сотрудников
Из плюсов, своевременная оплата труда, корп транспорт, ДМС. Больше ничего. Карьерного роста нет, мотивация на нуле. Есть огромная парковка, но мест никогда свободных
Сделать ремонт в главном офисе. Изменить систему мотивации, чтобы было больше обучений по новым продуктам.