Нет.
Было 4 собеседования, 2 онлайн, 2 в живую, все это растянулось на 2 месяца. 1. с hr- менеджером 2 с другим hr- менеджером 3. с начальникрм управления. 4. с зам. пред Банка. После
соцпакет, включающий стоматологию.
Не менять топ-менеджеров каждые пол-года. Новый топ-менеджер каждые пол-года = новые стратегии развития.
Стабильность компании, своевременная выплата заработной платы, корпоративное обучение
Чтобы начальство хоть немного начали ценить сотрудников, слышать их и идти им навстречу, создать условия для отдыха.
Отличный банк. Самый надёжный банк. Отличные условия труда. Отличный опыт получил.
Зарплату хотелось бы по больше. Но это зависит от должности
Хороший коллектив, руководство, новый офис, интересные задачи
Зарплаты ниже рыночных
Удалённый формат работы, гибкий график, хорошее руководство.
Коммуникацию между сотрудниками
Коллектив , понимающий руководитель , мотивация , близость к дому
Уровень дохода, вернуть менеджеров
Гибкий офис - возможность удалённой работы и в офисе. Дружный коллектив (ну тут наверно кому повезёт). Айти продвинутый банк, по сравнению с некоторыми банками топ 10,
Очень низкий уровень з/п и низкий уровень премирования. На з/п действительно экономят, придумали отложенную премию, которую платят по итогам года в феврале. Раньше было 4 показателя в КРI, ввели 5й, что бы резать премию по
Офис недалеко от дома, удобный и понятный интерфейс рабочих программ.
Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы, ввести соц программы и привелегии для сотрудников.
Стабильность, зп вовремя, обучения, тренинги, премия, оплачиваемый отпуск, больничные
Уровень заработной платы