Компания переводит офисный штат на удаленку, предоставляя технику. Для сотрудников проводятся удаленные тренинги (например, для руководителей проводятся тренинг
Компания уже проводит большую аналитику по улучшению и движется вперед, это заметно. Все же текучесть сотрудников тоже заметна, думаю это связано с ростом самих сотрудников - если смотреть на рынок, в АББ зарплаты не вы
График работы, не плохие коллеги, расположение офиса, корпоративное такси
Заработную плату, абсолютно не в рынке, система ДЕмотивации, руководство как будто в другом мире живет. Улучшить отношение к сотрудникам.
Близость к дому, хороший коллектив, лояльное руководство, ДМС, оплачиваемый отпуск и больничный
График работы, заработную плату.
Своевременность оплаты труда, регулярное обучение сотрудников, профессиональный коллектив, забота о здоровье сотрудников, свой спорт центр.
Размер оплаты труда, понятность перспектив карьерного роста.
Плавающие выходные, зона отдыха удобная и комфортная, подарки на праздники
Отношение к работникам и условия работы в плане нагрузок на одного человека
Нравилась сама работа, некоторые продукты Банка, коллектив, месторасположение офиса
Отношение руководства к сотрудникам, уровень дохода, отсутствие возможности карьерного роста, функционал (слишком расширен)
Более 15 лет в Ак Барс Банке. Близко к дому. Вот и все плюсы. У менеджеров по обслуживанию корпоративных клиентов самая низкая оплата труда.
Рабочие места, 1 туалет на 2 этажа, для сотрудников и клиентов
Лучший из Банков , где работал , корпоративы, обучение , тренинги
Чаще проводить внешнее обучение
Удобный график, есть кухня , лояльное руководство , в шаговой доступности от метро
Уровень зарплаты поднять
Удобное расположение офисов, возможность удалённой работы, но исключительно в Казани.
Очень не конкурентная заработная плата, система премирования не понятная, выплачивается за прошедший квартал. В случае увольнения премия за отработанный квартал не выплачивается, что в корне не понятно. Огромная экон