Удобное расположение офисов, возможность удалённой работы, но исключительно в Казани.
Очень не конкурентная заработная плата, система премирования не понятная, выплачивается за прошедший квартал. В случае увольнения премия за отработанный квартал не выплачивается, что в корне не понятно. Огромная экон
Человечный руководитель, расположение офиса в черте города
Заработная плата не соответствует выполняемым функциям и нагрузке, карьерный рост нулевой, заработную плату не повышают много лет
Хороший руководитель, отзывчивый, понимающий и входящий в ситуацию сотрудников
Условия работы можно и поменять
Удалённый формат работы, помощь коллег, достойная оплата труда
Взаимодействие между подразделениями
В целом неплохо, спокойно, руководство достаточно лояльное, коллектив дружный, ввиду того, что банк небольшой
Систему мотивации, процессы взаимодействия между отделами, вообще технические процессы в банке в целом
График работы, удаленный формат работы, коллектив, наставничество
Сделать конкурентноспособную зп
Близость к дому, условия работы, льготы для сотрудников, помощь в адаптации в первые дни работы
Увеличить количество обслуживающих касс
Коллектив отличный, стабильность, т.е. как получал 25 тысяч 5 лет назад, так и будешь получать.
Уровень заработной платы, премирование. Последняя квартальная премия, за 100 % мое выполнение плана составила 2100 рублей, без отпусков и больничных.
Распределение нагрузки. Отсутствие лишней суеты. Институт наставничества.
Заработок мог бы быть немного больше
Интересные проекты, обучения, дружелюбный коллектив, возможность самостоятельно планировать свой рабочий день.
1. Коммуникации между отделами. В ак барс банке их просто нет, каждое направление/отдел стремится переложить ответственность даже если задачи относятся к их непосредственному функционалу. 2. Начать выполнять обещания,