Положительные стороны

Свобода в выборе графика,четкое исполнение КЗОТ.Соцпакет,возможность влиять на зарплату,лояльное отношение руководства.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Соблюдение графика труда и отдыха,отменить снижение премии за незначительные нарушения,если оно первично.

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Близко к дому и хорошая зарплата, и дружный коллектив, ценят на работе

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Комментарии между собой

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Честность,порядочность,требовательность,лояльность,отзывчивость,помощь в решении трудных задач

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Коммуникация между сотрудниками

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Своевременная и полная оплата труда, возможность повышения квалификации

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Укомплектовать штат сотрудников

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Руководство открыто к диалогу для решения поставленных задач

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Стимуляцию сотрудников для увеличения работоспособности

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Зарплата без задержек, больничный, отпуск оплачивается, есть доплаты за выслугу лет

Подробнее >>

Отрицательные стороны

В целом систему и меньше бюрократии

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Все стабильно, ЗП всегда выплачивается вовремя, плюс, примерно каждый квартал, поднимается уровень ЗП.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Качество работы рем. зоны, но в каждом парке все работают по своему. Сложно что-то добавить, на мой взгляд - это единственный недостаток.

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Удобный график. Уверенность в завтрашнем дне. Коллектив за 40 , доброжелательный, приняли как своего

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Низкий уровень заработной платы.

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Отзывчивый коллектив

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Уровень заработной платы

Подробнее >>

добавить комментарий