Корпоративная культура отсутствует напрочь. Загод ротация персонала составила около 400%. Принимая людей проверяют всеми службами как вкосмос, через два месяца увольняют, заведомо соглашаясь всвоей некомпетенции инесостоятельности сформировать сильную команду ипоказывать достойные результаты.
Добрый день! Когда устроился вкомпанию, был рад. Известный продукт, адекватное руководство, которая нитолько спрашивала запоказатели, ноипроводила неформальные встречи сотрудников, которые мотивировали нановые достижения иони реально были, планы выполнялись. Но некая дама, которую ипривела вк
Изположительных сторон все меньше именьше можно написать окомпании хорошего, после того как понимаешь, что моразм крепчает утех людей которые работают вкомпании. Видимо совсем плохо стало снабо
отличная, белая компания, хороший продукт. Отзыв написанный мною ранее прошу считать не действительным, так как он был написан не обдуманно... Варламов Артур
не нашел
Отличный продукт!
Работал я Региональным менеджером по Москве и МО под руководством регионального директора Хухаревой Евгении - вот эта "дама" с вечным перегаром и немытой головой создала мне невыносимые условия, а после, чтобы как - то скрыть свою некомпетентность, убедила отдел кадров...
Сучья компания в которой я проработал более двух лет. С начала июня 2015 года мне не выплачивали зарплату, а сейчас июню 2016 года и данная компания строит из себя высококлассный коллектив. На самом деле люди минимум получают (пекаря, тестомесы, грузчики,...
отличный продукт
Работал я Региональным менеджером по Москве и МО под руководством регионального директора [сensored by admin 2019-04-26, ПП 3.3] создала мне невыносимые условия, а после, чтобы как - то скрыть свою некомпетентность, убедила отдел кадров уволить меня по статье....
Павленко Иван - действующий Региональный менеджер, отвечающий за Москву и МО, надеюсь данный отзыв будет кому-то также полезен. Принял я от тебя регион чуть больше месяца назад, на...
вот такие вот сотрудники на вроде Павленко И.
Белая зп
Сначала не мог понять , как лидер бакалейного рынка с таким сильным продуктом начала 2000х годов мог так упасть к 2018г. Все просто, святая Русская поговорка « Рыба гниет с головы». Неадекватное управление, отсутствие каких либо норм и правил ведения...
Опыт работы на бакалейном рынке.
Корпоративной культуры в компании нет и не будет. Руководство торгового отдела выделяет себе любимчик и закрывает ему всеми возможными и невозможным способами бонус. Остальные сотрудники о бонус могут не мечтать, т.к. планы по территории ответственности выставляются завышенными. Руководство к сотруд