нет
Точный учет времен может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, чт
нет
1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко...
1. Онбоардинг. Когда ты только приходишь в компанию, тебя не кидают на произвол судьбы в кучу задач, в которых т
1. ДМС только после полугода работы, и он не предоставляется сотрудникам на удаленке 2. Зарплата как по мне ниже рыночной
Нет
Обман с тестовым заданием. Дают сделать их работу за бесплатно объемом двух недель. Было интересно пополнить своё портфолио и убедиться в том что это скам, поэтому
1. Быстрая обратная связь от рекрутера и возможность пообщаться с будущими коллегами уже на первом собеседов
1. Новогодний корпоратив был в другой области, зато проезд и проживание оплатили. 2. Нет оплачиваемых обедов, если говорить об улучшениях :) До Convergent я работала 5 раз
Пришла работать в Convergent на должность младшего верстальщика. Профессиональность компании стала понятна ещё с
С точки зрения специфики моей работы может быть трудностью заведомо рассчитывать своё время на каждую задачу. Я в компании всего пару месяцев и ещё не столкнулась
Низкий уровень бюрократии, от идеи до реализации один день. Тебя слушают, слышат и прислушиваются. Добрая, ком
В ДМС стоит добавить стоматологию и компенсацию спорта) Большая нагрузка по задачам, но в моем случае это больше плюс, чем минус. Внутренние процессы еще на этапе формирования, но комфортной работе это не мешает.
1. Конвергент - белая компания. Зарплаты и премии всегда ровно по расписанию. Это круто, поскольку в Москве это
Некоторое время назад была текучка. Будет ложью сказать, что это никак не влияло на работу. Влияло и достаточно сильно. Сейчас эту проблему наконец-то решили, чему я дико рада.
Я пришла в Convergent из корпоративного адочка с нечетким распределением задач, переработками и прочими несоверш
Точный учет времен может нервировать, потому что нужно отчитываться за каждый шаг (но к этому привыкаешь, даже внутренние задачи учитываются, так что нет такого, чт
1. Возможность работы над проектами, которые вы точно видели и знаете 2. Настроенные процессы (от контроля бюджетной составляющей до системы обратной связи), при этом сохранена гибкость - можно догов
1. Очень требовательная генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко...