нет
уволена по собственному желанию в конце апреля, расчет до сих пор не получила. Можно много и в подробностях описывать то, что творится в 36,6...Я скажу кратко: хотите в дурдом на ПМЖ - тогда вам в 36,6!
Близость к дому, свободный график , достойная зарплата , карьерный рост
Коммуникация между сотрудниками
Чистый приятный офис, сокращенный рабочий день в пятницу, в первый день дают сувенирные подарки, для детей сотрудников есть подарки к нг
Жесткие руководители, которые не ценят сотрудников. Много переработок, напряженная обстановка в коллективе из за постоянного страха сокращений, люди уходят один за одним.
Выбор рабочего графика работы, часть времени работа из дома или в полях
Отсутствие соц пакета, зоны отдыха для сотрудников, работы в опен Спейс, нет возможности заняться спортом.
Стабильная на рынке компания, официальная зарплата
Подбирать места работы сотрудникам ближе к дому по желанию сотрудника, а не заставлять даже при открытой вакансии работать годами и ждать когда соизволят предоставить место ближе к дому. Неприятное впечатление от ком
стабильная зарплата,оплата соц. пакета
качество форменной одежды
Близость к дому , есть везде , красивые аптеки , на этом все.
Зарплату , она зависит полностью от продажи стм , не продадите получите копейки , продадите чуть больше
Возможность подобрать график, аптеку, униформа бесплатная, места для отдыха, санузел (их наличие зависит от аптеки, Где-то есть, а где-то нет), больничные, отпуска, вс
Коммуникация между сотрудниками, условия труда (в некоторых аптеках), отношение руководства к сотрудникам, благодарность за работу в виде презентов, премий (новогодние подарки, за годовщину работы)
Из позитивного: 1.хорошая заведующая; 2. по зп хорошо; 3. Не далеко от дома;
Более полугода не могут найти 2 - го сотрудника, что в свою очередь приводит к систематическим переработкам, как следствие выгорание и желание попрощаться с сетью невзирая на плюсы.
Близость к месту жительства, отличный коллектив, отличный руководитель.
Ввести не почасовую оплату на моей должности.