Удобный офис, возможность удалённой работы, адекватное руководство
Не прозрачная система карьерного роста, нет индексации заработной платы, нет ДМС для детей сотрудников, нет выделенного времени для самостоятельного обучения.
Коллектив HR-департамента и,конечно,все сотрудники компании. Открытые,весёлые профессионалы. Интересные задачи,положительная атмосфера и классные корпоративы!
Непонятный путь карьерного роста в HR-департаменте, но если у тебя есть желаниесилынамерение - стоит только об этом сообщить Бонусную систему можно было бы сделать прозрачнее и понятнее. Из-за проблем в АТS-системе она
Возможности профессионального роста, интересный и широкий спектр задач, атмосфера в коллективе, комфортные условия труда, помощь наставников, развитая корпоратив
Коммуникация между коллегами из разных проектов
Неплохой уровень зарплаты. Интересный проект. Возможность проходить обучения (онлайн митинги).
Очень плохо выстроены коммуникации с руководством. Не работают на сохранение персонала, выдвигают нереалистичные требования, а когда ты стараешься им соответствовать говорят «мы ожидали большего», при уточнении чего
Корпоративная культура,своевременная оплата труда,помощь в релокации и отличный коллектив Рад был поработать в Корусе на протяжении нескольких лет Компании очен
Можно было бы уменьшить количество ненужных на мой взгляд как разработчика процессов ,но назвать это минусом тоже нельзя
Открытая корпоративная культура и много возможностей, чтобы проявить себя. Всегда можно высказаться и получить поддержку, нет лишней бюрократии. А еще классные и
За 1,5 года работы я их не нашла. Было бы здорово, если бы было больше офисов, но в целом и так хорошо :)
Не так давно устроилась в компанию, и за 7 лет работы, пожалуй - это самый мой классный работодатель. Лояльное руководство, прозрачные перспективы развития, и очень к
Не хватает мест для парковки, но учитывая, что можно работать удаленно, это не становится каким-то критичным фактором для работы!
- задачи меня драйвят - самостоятельность в принятии решений и организации рабочего дня - коллеги старше по должности готовы вести диалог не с позиции "сверху", дава
Зоны роста определенно имеются. Нужно понимать, что компания большая: много структурных подразделений и бизнес-единиц. Разные Департаменты по разному выстраивают микро-процессы и могут быть отличия. Поэтому то, что ви
Неплохая история, мотивированный менеджмент, хорошие в целом практики управления проектами
Отношение к клиентам и охват их потребностей, коммуникации между различными направлениями, комплексность решений
Очень здорово присоединиться к команде профессионалов, знающих и любящих свое дело.
Есть некоторые шероховатости с обучающими материалами онбординга. Другое дело, что прекрасно, что они вообще есть