Мегалит
Страна: Россия
Сфера деятельности: Строительство
Сайт: http://megalit.ru
Многие сотрудники работают в сфере строительства более 10 лет. Они стояли у истоков зарождения рынка жилой недвижимости, технологии отработаны на значительном количестве успешно построенных и реализованных объектов как жилой, так и коммерческой недвижимости.
Коллектив корпорации достаточно молодой. Средний возраст сотрудников - примерно 38 лет. Более 80% сотрудников имеют высшее образование, а более 15% - по два и более высших образования, в том числе ученую степень. Эти и другие факторы позволяют компании быть гибкой, совершенствоваться и изменяться в ответ на развитие рынка, не бояться быть первыми.
Под пристальным вниманием руководства находится постоянное обучение персонала, что создает благоприятную основу для личностного, профессионального и служебного роста каждого сотрудника. Обучающие программы предусматриваются как для топ-менеджеров, так и специалистов различных подразделений. Приветствуется и поощряется самообразование сотрудников.
Верный путь к успеху на рынке - создание сплоченного коллектива единомышленников, имеющего надежный социальный "тыл" и нацеленного на достижение высоких результатов. Понимая это, руководство заботится о своевременном решении социальных вопросов. На каждого сотрудника оформляется полис добровольного медицинского страхования, оказывается помощь в решении жилищного вопроса.
В корпорации «Мегалит» дружный и веселый коллектив. Новых сотрудников всегда принимают доброжелательно и помогают профессионально адаптироваться в компании. Традиционно организуются выезды на природу, отмечаются корпоративные праздники и дни рождения сотрудников.
В корпорации «Мегалит» практически отсутствует текучесть кадров, а появление новых рабочих мест неизменно связано с дальнейшим развитием компании.
Мегалит
- Аноним 2023-08-01 23:56:39 Санкт-Петербург 1 175
Положительные стороны
центр
Отрицательные стороны
Собеседование: расскажите о себе, ваше семейное положение с полным раскладом, хобби и понеслось.. Забываешь куда устраиваешься и зачем пришел, беседа не в рамках должного собеседования от слова совсем. Да, главное упомянули: если захотим уволить, то уволим, вы же сами понимаете. Осадок потерянного времени, фидбэк hr не научили давать, характеризует уровень компании.
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв