ГК Прибор-Системы

Страна: Россия

Сфера деятельности: Бизнес

ООО «ГК «ПРИБОР-СИСТЕМЫ» — это стабильная и динамично-развивающаяся организация, занимающаяся комплексными поставками электронных компонентов всемирно известных брендов в разные регионы по оптимальным ценам, и, напрямую, сотрудничает со многими мировыми производителями. Компания осуществляет свою деятельность на рынке электронных компонентов с 2002 года, и за это время нашими клиентами стали сотни производителей электротехнических изделий, предназначенных для самых разных отраслей.Благодаря хорошо налаженной логистике, оперативной доставке и удобной для покупателя форме расчёта, мы успешно работаем и развиваемся. Широкий ассортимент продукции наряду с индивидуальным подходом к клиенту и гибкой ценовой политикой позволяют учесть все пожелания заказчиков. Основными приоритетами работы являются поставки продукции в заводской упаковке и со всеми особенностями предъявляемому к высококачественному продукту. В 2005 году компания сертифицирована по Российскому стандарту ГОСТР ИСО 9001:2008, являющемся аналогом ISO 9001:2008. На настоящее время мы два раза подтвердили соответствие ГОСТР ИСО 9001:2008, неоднократно проходя инспекционный аудит.Мы контролируем качество каждого этапа закупки и поставки компонентов. Ко всем производителям предъявляются жёсткие требования по качеству продукции. В итоге товары из разных стран поступают в Россию в соответствующие сроки и с надлежащим качеством. Своевременные поставки и рациональное планирование складских запасов ориентировано на потребности клиентов и связаны с широким кругом поставщиков, с которыми сотрудничает компания. Работа с большим количеством клиентов потребовала от нас создание чётко отлаженной системы продаж, с помощью которой мы быстро и качественно обслуживаем всех заказчиков.В группу Компаний «Прибор-Системы» входят такие компании как: ООО «КОДО-Транс» Российская торговая марка моточных изделий (импульсные трансформаторы, дроссели и т.д.), которая начала свою деятельность в 2011 году. Продукция, выпускаемая под маркой «КОДО - Транс» производится по самым современным технологиям производства, и проходит контроль качества. На момент основания компании производственная мощность составляла 15 000 моточных изделий в месяц. Постоянно наращивая объём производства, и закупая новое и современное оборудование, компания начала стремительно развиваться, и в середине 2013 года производственная мощность предприятия достигла количества 200 000 моточных изделий в месяц. ООО НПК «Системы Освещения КОДО» основана в 2009 года как специализированное предприятие занимающееся разработкой и производством различных светодиодных осветительных приборов под торговой маркой «КОДО».Располагая штатом высококвалифицированных разработчиков и конструкторов, с большим опытом разработки и внедрения светодиодного освещения, позволило организовать высококачественное производство под собственной торговой маркой. Качество продукции является для нас высшим приоритетом. В производстве мы используем самые передовые технологии, и только качественные комплектующие компоненты, производя сборку в России на собственном предприятии. Такая модель организации производства позволяет нам гарантировать стабильно высокое качество нашей продукции. С октября 2009 мы начали продажи опытных партий светодиодных светильников для тепличного освещения мощностью 25, 50 и 100 Вт с пиками спектра в диапазоне 450нм и 660 нм, соотношением синий/красный = 1/6 и возможностью регулировки баланса цветов и общей яркости. В настоящее время мы готовим к производству светодиодные светильники для стеллажного выращивания рассады и цветов; специальное освещение для фитотронов; мощные осветители для высокорастущих культур с высотой подвеса 1,5-2,5 метра; осветители, имеющие типовые диаграммы направленности излучения и специальные диаграммы с равномерным освещением площади; промышленные осветители с программно управляемыми характеристиками освещения и т.д. Нами подготовлены к производству светильники нового поколения с комбинированным адаптивным спектром излучения 450 нм, 660 нм и 740 нм, предназначенные специально для выращивания цветочных культур. Наши технологические возможности позволяют изготавливать любые осветительные приборы данного типа, как по конструктивному исполнению, так и по световым и спектральным характеристикам.

Отзыв пользователя Аноним о компании ГК Прибор-Системы

  • 2014-02-22 18:32:19 3 381
Положительные стороны

везде работают люди

Отрицательные стороны

Написать отзыв можно от обиды, если с вами не справедливо обошлись. Можно «под заказ», такое довольно часто практикуется в противовес «негативу». Труднее написать объективный отзыв. Не буду претендовать на полную объективность, но постараюсь изложить «плюсы и минусы» в моем понимании, работая в «Прибор Системах» в период с 2011 по 2013 год. Первое, и главное – работа оказалась рядом с домом, в десяти минутах ходьбы. За пару лет ни разу не опоздал на работу. Только не говорите, что у всех бы так получалось, живи они рядом. У всех – да не у всех… Попадались такие, которые за месяц умудрялись приходить с опозданием на час, на два и более, практически весь месяц. Опоздание на 20-30 минут нарушением не считается. Организация, где я работаю сейчас, подразумевает начало работы в точно оговоренное договором время, и ни минутой позже. Штрафные санкции начинают действовать после 5 минут опоздания. Одним словом, трудовая дисциплина в «Прибор Системах» хромает. Сотрясание воздуха генеральным директором «а вот я вам, сейчас» действует не на всех.
Вот, мы перешли ко второму минусу: «свои» и «чужие». Наверно, нет ни чего плохого, когда на одном предприятии работают и родственники, и старые школьные друзья, и просто знакомые. В конце концов, гендиректор сам должен понимать, что КТО-ТО всё равно должен работать. А если строить планы догнать и перегнать других, более сильных конкурентов, то тут, дальновидность и ум руководителя, должны просто совершать подвиги! Извини, Илья, но ты совсем не разбираешься в людях и в твоем штате нет «мудрого» кадровика. Чтобы сдвигать горы, надо сначала создать коллектив, не смешивать всех в одном понятии «работник-сотрудник», а четко понимать, кто и на что способен, прислушиваться к мнению других.
За два года работы я не увидел работоспособного коллектива, а всё происходящее напоминало войну между подразделениями, где победителем становился тот, кто первым добежал до уха руководителя. Нет, я прекрасно помню, что ты находил в себе мужество и смелость извиниться за необоснованный упрек или наказание, но согласись – не всегда. Как не всегда поощрялся «трудовой подвиг» в нерабочее время и исправлялись косяки других подразделений. Да, в основном коллектив молодой, все учатся на своих ошибках, но когда ошибки начинают сваливать на других, а у руководства нет времени (или желания) разбираться в подробностях, то рубится первая попавшаяся безропотная голова.
Нет, Илья, коллектив с таким подходом не создашь. Я не буду даже вспоминать, сколько раз приходилось оправдываться (сотни раз), а помогли нам простые видеокамеры – эти немые, безучастные свидетели. Только благодаря им удалось избежать многих конфликтов.
Да, организация растет – это откровенно радует, во всяком случае, меня, активного радиолюбителя, практика, с почти сорокалетним опытом. Всё, что развивает и способствует развитию радиоэлектроники, мной приветствуется однозначно – ура!
Что касается производственной части фирмы, то она откровенно слабая. Я ни когда не видел такой лихорадочной трясучки производства, где на конвейере производится три-четыре изделия, и где люди не могут спланировать потребность в деталях-материалах на шаг вперёд, от того постоянно трясёт склад, как самое незащищенное звено, находящейся на низшей ступени иерархии и возможно из-за этого получающее зарплату в последнюю очередь. А вот почему работники склада однажды не получили зарплату вообще, а услышали невнятное мычание руководителя – объясняет вообще ВСЁ! Я тут хозяин!
Ну, как говорится, на здоровье! (на этом этапе, моя трудовая деятельность в «Прибор Системах» закончилась)
Ни чего личного, без обид и злобы – всё как на духу. От человека, мечтающего о пенсии и покое. Бейтесь лбами сами – быстрее всё поймёте! Мой опыт и знания оказались востребованными в другом месте, за гораздо более высокую зарплату в рабочей, деловой обстановке. За что, искренне спасибо обоим руководителям: предыдущему…и нынешнему. Удачи всем!

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий