ГК Электроарсенал
Страна: Россия
Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля
Сайт: gkea.ru
Группа компаний Электроарсенал» основана в 2002 г. в Нижнем Новгороде. Первым предприятие группы компаний была ООО «1000 Мелочей». Компания создавалась для дистрибьюции и продвижения элементов питания и освещения (батареек и ламп) на нижегородском рынке, а так же включала в себя более 15-ти розничных торговых фотоотделов в торговых центрах Нижнего Новгорода. За менее чем 10 лет своей активной работы появились новые направления бизнеса, и Компания выросла в торгово-производственный холдинг – «Группа компаний Электроарсенал». На сегодняшний день нашими приоритетными направлениями бизнеса являются: Дистрибьюция элементов питания и аудио-видео аксессуаров Дистрибьюция электроустановочных изделий-розеток и выключателей Дистрибьюция светильников и ламп Дистрибьюция электро-бензо и ручного инструмента Дистрибьюция строительной химии - монтажная пена, клеи, герметики Производство сетевых удлинителей, светильников, розеток и выключателей Своим динамичным развитием компания обязана своим сотрудникам Главными ценностями компании всегда являлись креативность и творчество. В течении всего периода своей деятельности «Группа компаний Электроарсенал» следует общепринятым принципам ведения бизнеса и деловой этики, и тем самым заслужила доверие своих партнеров. За годы работы наша Компания заслужила репутацию надежного и стабильного партнера, который всегда идет навстречу своим клиентам и относиться с пониманием к их бизнес проблемам.
Отзыв пользователя Илья о компании ГК Электроарсенал
- Илья 2018-07-04 18:37:55 3 832
Положительные стороны
их нету! не верьте ради Бога положительным отзывам!!!
Отрицательные стороны
Добрый день соискатели! Всё мной написанное ниже - ЧИСТАЯ ПРАВДА!!! Имена соответствуют действительности!!! Люди до сих пор работающие в компании, не ушли по разным причинам (у одной ОБЕСПЕЧЕННЫЙ муж и она туда ходит отвлечься, у другой за годы работы всё притёрлось и свой полтос она получает, третий ищет замену, год назад весь отдел продаж полностью ушёл за директором по развитию.....)
Теперь о своём взгляде на всё это бл@дство:
по своему опыту работы в иностранных копаниях и находясь на руководящих должностях, имел возможность проходить собеседования разного уровня. Пройдя два этапа собеседования по полтора часа, на которых очень красиво "заливали" про стабильность и заработок без потолка, я имел возможность допустить ошибку и посчитать, исходя из опыта, что эта компания очень даже ни чего! Выйдя в первый день на работу, за мной, как и положено, закрепили наставника - Романову Валерию. Всё было вроде ни чего первые пол дня, пока я не стал замечать, что человек ровным счётом сама ни чего толком не знает, как и в продажах (о чём сама мне сказала)), так и по продукции! Короткое её выражение: "ты почти профессор" к концу рабочего дня заставило меня призадуматься: "что за х@ня?" На второй день я начал "обрабатывать" коллег по несчастью и прислушиваться к разговорам в офисе.... итог:
1. на 02.07.2018г. - зарплату за май ещё не выплатили.
2. штрафы от 200 руб. до 1000 руб. (!!!видел табличку удержаний!!! в среднем от 4000 до 23000 рублей-это у супервайзера) за накладные, за просроченную дебиторку, за не вовремя сданные документы, за задержки чего-либо и т.д. и т.п.
3. БЕЗУМНАЯ БЮРОКРАТИЯ - чтобы добиться, к примеру, какой-либо бонусной программы для клиента, Вы пройдёте 7 кругов АДА за подписями и согласованиями!
4. больше 45000 рублей ни кто и никогда в этой компании не получал!!! А что бы их получить, необходимо попец порвать на британский флаг!
5. планы по продажам, торговым представителям, выставляются исходя не из аналитики предыдущих (хотя бы) месяцев, а из их, торговых представителей !!!ВИДЕНИЯ!!! и это-то В СЕРЕДИНЕ МЕСЯЦА!!!, кто, сколько и куда продаст! Дальше планы увеличиваются на какой-то %, чтобы на 100% было оооочень тяжело продать.
6. Если ты заболел или по каким-то причинам выполнил план менее 50% - штраф 1000 рублей))))
7. на собеседовании было много сказано про развитие 4-х регионов и частые коммандировки!!! ИТОГ: последний раз в командировку аналогичный менеджер ездила в прошлом году (сегодня Июль). Командировочные))) 500 рублей/день )))) сижу лыбу давлю))))
8. средний оклад у сотрудников от 5 тысяч рублей.
Мог бы ещё написать, но надоело время тратить на эту контору.
Так вот: мне показала Валерия розетки, выключатели, удленители....познакомила со складом, пробежалась со мной по 1С на моём же обучении у специалиста и на этом моё терпение лопнуло, т.к. на 4 день работы в офисе парень РЕАЛЬНО чуть не плакал от обиды и кричал: "что вы постоянно всех штрафуете!!! хотя бы раз спасибо сказали....не компания, а чёрт знает что!!!!!!" после этого, утром 5 дня, я забрал трудовую в надежде получить какую-то моральную компенсацию за потраченное время и испорченную трудовую ихней записью. НО благо ни чего в трудовой написано не было, как и не было заплачено денег....да и Бог с ними, с этими деньгами. Эта компания давно наказана. Обходите стороной ребята это днище!
до 2-х минут
Подождите
Информация
Постоянно в развитии!
Зачем писать отзывы?
Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.
Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!
Добавить отзыв