Леруа Мерлен Восток

Отзыва оработе или онеудачной попытке устроиться? Народ, принцип подбора персонала такойже как ивовсех крупных компаниях. Тежеметодики, правила Аокончательное решение заруководителем, емуже свами работать, выполнять задачи Ионимеет полное право невзять вас если вы чем-то его смущаете. Некопити негатив, невзяли нуичто имже ихуже, пусть ядостанусь более достойному работодателю ) Итак оплюсах ) Оклад (никаких процентов отпродаж) Премии (тут продажи имеют значение, нокак нистранно нерешающее) Льготное питание (нересторан, ноесть можно) ДМС (поМоскве очень неплохой спектр услуг, стаматология) Акционирование (мелочь, априятно ежегодно некая сумма приходит наваш счёт даеще иувеличивается больше чем процент инфляции) Оплата части процента поипотеке (для тех кто работает от3 лет ивладеет акциями) Детские путевки, Оплата части путешествия или обучения (тут навыбор исумма зависит отстажа). План попродажам есть, нострого занего негоняют, батончик накассе вСпортмастере проще продать, носкирпичом так неполучится. Зарплата увас будет расти ежегодно. Индексация вноябре иещё раз возможно весной (ноэто как-нибудь вдругой раз, веселая тема БОРД)

Давайте теперь чуть оплохом. Никто иникогда неотучит русского человека стукачить (это печально. Нинужны никамеры нислужба безопасности просто стукачек ивсе норм. Чем старше выичем больше увас стаж тем выболее уязвимы Молодые стоят дешевле, очень замотивированы, азначит блокирован разум, лепи что хочешь изних. Неочень компетентные сотрудники отдела персонала, ошибки побольничным очень частые, законов незнают. Зарплата невысокая конечно. Потрёпанная техника.