Отзыв сотрудника Владимир о компании ооо Формат проект

Жалоба жалобе рознь. Кто сталкивался с реальными доносами, как я, например, понимает, что в них пишутся очень даже правдоподобные тексты. Но это не так. Второй стороной медали является тот факт, что ситуация всегда искажается авторами, которые описывают именно свое отношение – к чему? И как КТО? Этот текст характеризует исключительно автора, а не объект и не ситуацию, которые он «правдоподобно» показывает публично. Чему же верить?
Первое, оказывается, никто из сотрудников компании не подает в суд на реальную задержку именно заработной платы. Таковой задержки просто нет. А уведомление о задержке регламентируется законодательством РФ, о чем аноним, Назову его СЕРГЕЙ (или ДИМА, без разницы) просто не знает, оказывается. Поэтому этот текст называется «нытьем», а не описанием реальных процессов взаимодействия работодателя с наемным исполнителем. При желании можно подать в суд на такое нытье-клевету, но трусливый аноним вывернут в небытие своей неизвестностью. Цена за клевету нынче – это штраф и/или реальный срок в колонии общего режима.
Второе, и очень веселое по сути, это то, что начальники тратят деньги на свой отдых. Сергей же, - обратите внимание, тратит якобы невыплаченную зарплату не на свой, а на отдых совершенно чужих ему людей. Филантроп из красной книги СССР. Все нытики и доносчики считают деньги в не своих карманах, это их неотъемлемая черта, свойство в крови. По этому признаку подобный контингент проявляется безошибочно и навсегда. И благородно, если от такого сотрудника избавляются. Чем быстрее, тем лучше даже не для компании и начальства, а для дела.
Особенно весело выглядят картинки с мифическими пенсионерами-конструкторами и не менее мифическими заслуженными архитекторами. Их никто не знает, их никто не слышал, сами они трудился и в компании точно не по контрактам, а по договоренностям, которые никто и не нарушал вовсе. Ну и что, поныть и просто приврать для анонима первейшая процедура.
Но самое обидное для анонима из его веселых опусов, так это то, что отсутствует зарплатный фонд, а если он и есть, то про него анониму никто и не докладывает ежедневно на планерке. И вообще берут кредит и тратят его, игнорируя интерес анонима. А какой у Сережи интерес? У любого наймита (принципиально) интерес один – получать зарплату, ни за что не отвечать, и наилучший вариант, - ничего при этом не делать. Идеальный работодатель с радостью такое сам предлагает осуществить и ничего не желает слышать об отказе со стороны наймитов-анонимов при такой договорной платформе. Неужели работодатель в нашем случае такой плохой? Оказывается, как пишет в своем доносе аноним, нет и еще раз нет.
Особенно впечатлили анонима две вещи. Первая, что атмосфера в компании дружелюбная к подобным нытикам. Осознавать такое крайне невыносимо для наймита-«правдолюбца». А второе вообще из области фантастики – начальство работает свыше 8 часов в день. Осознавать таковое невыносимо вдвойне для нытика со стажем и наймита по духу. Не удивлюсь, что аСергей не имеет специального образования, например, НГАСУ (Сибстрин) или НГУАДИ (архитектурный университет). Так и хочется воскликнуть – научись работать, Сережа, в конце концов…
Сергей, кстати, описывает уникальную практику в стенах проектной фирмы – тренинг по мышлению. Интересно, сам он его прошел, или как с работой – как всегда проигнорировал, упустил свой шанс? А тот факт, что фирме приходится нанимать внештатных сотрудников, говорит о том, например, что штатные некомпетентны, срывают сроки заказов, - и с этим безобразием приходится как то справляться.
Волов Владимир, свободный аналитик-проектировщик. Сайт несовершенен, пришлось поставить СОИСКАТЕЛЬ. Так же и по «предложенной ЗП»

Крайне лояльно относятся к сотрудникам, которые не умеют работать, не хотят выполнять требования заказа, обучают профессионализму бесплатно, нянчатся с наймитами-бестолочами, чрезмерно доверяют лоботрясам, плохо поставлен кастинг будущих сотрудников, жестко реагируют на срывы заказов и утерю заказчиков по вине сотрудников, внимательно рассматривают просьбы сотрудников не отномящиеся к производственным процессам, очень хотят оптимизировать организацию командной работы (с наймитами таковое не получается), болезненно реагируют на доносы бывших сотрудников.