«Автоцентр Сити» ул. Антонова-Овсеенко, д. 15, стр. 1

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля

Телефон: +7(499)256-12-56 , доб. 1109

Сайт: www.avto-city.ru

Зачем присылал анкету не понял ,ее видимо никто не читал т.к. предложили заполнить их вариант на основании которой и проходило " собеседование". За несколько дней до приезда на собеседование позвонила девушка из отдела персонала и вежливо предложила приехать. На мой вопрос , как все будет, ответила что все проходит в два этапа, сначала с ней потом с ропом и все в один день. Дождавшись назначенного дня я поехал. Первое что не понравилось это заполнение анкеты на их манер( ну ладно, сейчас многие так делают). Далее хуже, диалог был с какой то не понятной особой, абсолютно без эмоций. Пытался ее расшевелить, но по всей видимости вызвал только негатив, но самое интересное в том , что по теме задала единственный с ее точки зрения грамотный вопрос- пять этапов продаж! Нашла что спрашивать у кандидата с хорошим опытом продаж!!!!!!! В конце разговора обещала позвонить. Естественно звонка не было!!! У меня вопрос, почему непонятно кто распоряжаться моим временем!!!!!!! На каком основании!?!?!?!?!

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе «Автоцентр Сити» ул. Антонова-Овсеенко, д. 15, стр. 1

  • 2013-09-16 15:36:43 3 182
Положительные стороны

Нет. Не рекомендую ходить на собеседование.

Отрицательные стороны

Приходите на собеседование в Опель...
Но не все так просто. Сначала необходимо заполнить совершенно безграмотно составленную анкету (руководство компании не в курсе, что нарушает закон о защите персональных данных), ваше подробное резюме никого не интересует, нужна только их бесполезная анкета. Особенно странны вопросы типа: "как вы проводите свое свободное время", "машинопись - количество ударов", "с какими вы столкнетесь трудностями в работе в компании".
Далее к вам является Кислякова Наталья - высокомерная безграмотная девица, которая ничего общего не имеет с настоящими менеджерами-рекрутерами. Тоном, не терпящим возражения, она начинает вам вещать, подчеркивая, что она хозяйка положения. Презентацию о компании проводить не желает, сообщив, что соискатели сами все должны были прочесть. О вакансии рассказывать так же ничего не желает. Удивительно, как генеральный директор доверил сотруднику "а ля быдло" подбирать персонал в вполне презентабельную компанию. Именно после интервью с такими сотрудниками портится впечатление о компании. Вакансия висит на сайте уже давно, но с таким сотрудником по подбору - висеть будет долго. Ни один уважающий себя специалист не согласиться выйти работать в компанию с таким низким уровнем корпоративной культуры. Не ходите туда. В Москве много компаний более достойных. А ген. директору совет - срочно меняйте рекрутера. Ведь "БЫДЛО" будет подбирать на работу только себе подобных. На ключевые позиции лучше воспользоваться услугами кадровых агентств, чем доверить подбор безграмотному сотруднику.

XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите
Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

+

Пользователей

+

Отзывов

+

Комментариев

+

Компаний
Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы - действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!



Добавить отзыв

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий