Lady Collection

нет

Пришла на собеседование администратором магазина в ТК Гранд Каньон. Ко мне из подсобки вышла Юлия, которая приглашала меня на данную встречу. Собеседование проводилось прямо на выходе из магазина, что уже вызвало у меня сомнения на счёт данной компании. Юлия начала сразу же спрашивать у меня про то, что такое kpi, планы и т. д., вперемешку с этим рассказывала отрывками о вакансии, графике работы, зп, что смотрелось очень странно и непрофессионально со стороны, никакого плана собеседования, анкеты и тому подобного конечно же не было. Потом она сказала, что раз у меня нет опыта работы, то она вышлет мне в what’s app какие то обучения, а я должна прислать в ответ свои документы (снилс, инн, паспорт). На мой вопрос, будут ли какие то ещё этапы отбора, она сообщила, что нужно будет ещё пройти собеседование с региональным по СПб и потом с Москвой. Вопрос, зачем тогда мне смотреть какие то обучения, если меня ещё не приглашают на вакансию и почему я должна предоставить их компании свои личные документы? Про документы она ответила мне, что «так положено», на этом мы попрощались. До этого читала много отрицательных отзывов, но ради интереса решила пойти на собеседование и очень зря. На этом этапе сразу понятно, что компания ничего из себя не представляет и не стоит внимания серьезно настроенных соискателей.