СКБ Контур

нет

Клоунада, а не рабочее место! Каждое утро фотографируйся, по средам обязательно (!) играй в игры, по пятницам рассказывай как ты молодец и хлопай себе в ладоши Понимаю, что это скорее европейский лад, но мы то в России! А руководительница отдела, в котором я трудился а, напыщенная зазнавшееся мадам. Не зря у меня спросили на интервью, как я отреагирую, если на меня повысят голос! Жалею, что сразу не сказала, что это недопустимо! Видимо поэтому [Д.] и срывалась на мне! То я не улыбаюсь ей (сидела со спокойным расслабленным лицом), то видите ли плохо отмыла стенки стола (перед больничным я их вымыла хорошо). Решила [сensored] небось и сама же испачкала его.Здравствуйте, спасибо за обратную связь. Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление о Дарье. Мы не обсуждаем личные качества и другие нерабочие компетенции наших сотрудников, но понимаем, что иногда люди не могут найти общий язык друг с другом. В таких случаях важно вмешаться компании, чтобы решить проблему. Жаль, что вы сразу не обратились в этой ситуации к своему hr партнеру или вышестоящему руководителю. В таком случае нам бы удалось уладить конфликт до увольнения и компания не потеряла бы вас как специалиста. Мы постараемся разобраться в ситуации, уточним информацию у Дарьи, передадим ваш фидбэк. Чтобы сотрудникам было проще поделиться проблемой и дать обратную связь о руководителе или коллегах, Контур проводит анонимные опросы среди сотрудников. Это помогает решать такие ситуации до начала конфликта. Все командообразующие мероприятия проводим только по желанию сотрудников. Если вы не хотели участвовать, можно было отказаться от этого, ничего страшного.