тетра строй,: Дырявая контора

нет

Здравствуй мой смышлёный, потенциальный сотрудник «команды» тетра строй. a.k.a тетра девелопмент Сегодня я расскажу вам занимательную историю о том что же такое строительная компания Тетра строй и Тетра девелопмент и какого это находиться внутри водоворота из неструктурированной системы задач и вертикали власти. Начнём по порядку:1. Акт первый. В тот злополучный момент, когда судьба решила что мне необходим ещё один жизненный опыт, разбитые коленки и кровь из носа, первое с чем я столкнулся, это собеседование с некомпетентными hr менеджерами этой компании. Общая информация без деталей и четкого понимания что от меня требуется и на каких условиях мы будем взаимодействовать не было. Несколько недель ожидания и вот звонок, меня ждут на 2 этап собеседования уже с директором. Как оказалось, что манагеры просто рапортуют о том, что данный сотрудник не подходит на должность которая уготована и вот 1 менеджер летит в котёл с кипящим маслом и поиском нового места работы этап второй был более продуктивный и личная беседа с некой Анной т. дала сдвиги с мертвой точки непонимания как медленно начинается движение железнодорожного состава с перрона.2. Акт второй. Первое впечатление о месте работ. По прибытие на площадку я был в ужасе от происходящего в городке подрядчика и организации рабочего пространства на площадке. Забудь что такое комфорт! Тут так не принято, здесь котируется страдание! Прорабская с ворованными, облезлыми и сломаным «креслами предпринимателя» на которых уже посидело по меньшей мере тысяча таких предпринимателей как я, их заместителей, уборщиц, рабочих, курьеров, секретарей и т.д. Старые поломанные посменные столы под слоем пили, грязи, фантиков, кружек и прочего хлама. Ни какой системы хранения, полнейший хаос. Документы вперемешку с грязью, стельками от рабочих ботинок не то что бы я педант или дева по знаку зодиака, но мой внутренний брюзга испытывал дикий стресс несколько недель, а моя одежда проклинала меня и я потерял ее уважение на период пока совместными усилиями с коллегами не навели частичный «порядок» период пока нам предоставили новые столы и тумбочки длился примерно 2 месяца. Ну конечно, компания с оборотами в несколько ярдов не может позволить комфорт сотрудникам, на это не хватает бюджета. Туалет уличный в ряд из 4 кабинок общего пользования, в 1 из которых нет двери для самых смелых и лишенных чувства стыда и совести. Помыть руки??? О чем вы говорите, мойте в луже, или в дачном умывальнике напротив лестницы, большего вы недостойны, деревенская челядь (наверняка такие мысли у руководства) Ребята альпинисты находятся в такой же ситуации, ни каких систем хранения, лавки и крючки для экипировки, дорогостоящее оборудование сиз и инвентарь храниться как попало не от того что плохие люди, а от того что руководство не слышит и не понимает что такое организация систем ХРАНЕНИЯ. Антракт! Сделайте чаек, возьмите ничтяки и усаживайтесь поудобнее, самое интересное захватывающе ждёт вас впереди. С любовью, гнусный рекрут! 3. Акт третий. Организация работ на площадке. Погрузившись в хаос на площадке впереди меня поджидало еще куча всего интересного и абсурдного. Охрана труда компании трудится как мышки во благо, что бы все было сейфети, но система бьет по рукам и по всему остальному, потому что не понимает как должна строиться работа. Пытается контролировать совершенно все процессы и разбивается о скалы непонимания всех участников плавания на этой адской шхуне. Зреет бундъ безжалостный и беспощадный Парни работают на совесть идя на встречу ветру и всем невзгодам погодных условий в «доме» и за окном башни. Руководство решает что не гоже платить деньги за труд сотрудников согласно обещаний данных ими же, опираясь на систему мотивации созданную с нуля руководителями отдела эксплуатации то и ремонта. В сухом остатке имеем ситуацию: людям обещали по булке хлеба за результат, а дают полбулки поделённую на части и размазанную по месяцам тяжкого труда на палящем солнце, ветре и дожде и это все до обеда Данную манипуляцию гнилая голова рыбы проворачивала на протяжении 2 месяцев и люди встали с вилами против кодлы. И свершилось возмездие, и встал люд озлобленный и угнетённый. И работы встали по обогреву шпиля и горели сроки так символично алым пламенем как горит око Саурона на башне Барад дур. Выдвинулись парламентеры в лице альпинистов договариваться с гидрой у которой голов увеличивалось с каждым месяцем по несколько штук. Решался вопрос месяц по возврату удержанных средств обещанных за выполненные работы и решили вроде все вернутььно с удержанием 15% с формулировкой «деняк неть». И пошло все не по тем рельсам что раньше. Люди не верят сроки горят, работа стоит. Классический сценарий для капитанов трясущихся от страха и трусости перед глазами трудностей. А несколькими неделями ранее важный контракт был утерян вместе с репутацией в лице заказчика, ведь всю ответственность скинули на руководителей работ, которые не проконтролировали людей из высшего руководства что не заказали необходимые материалы и не обеспечили нужными ресурсами возможность выполнения данного перед заказчиком обязательства. И смеялись все в округе, а громче всех смеялась компания некогда бывшая субподрядной перед ооо «тетрастрой» но это уже другая история4. Акт четвёртый. Новые головы на плечах Гидры. В момент бунта было принято решение нанять людей более компетентных в вопросе управления. Явились как то второсортные специалисты на лобное место и решили покозырять знаниями и опытом, но как позже оказалось ни знаний ни опыта в подобных ситуациях у них не было и не вывозили они разговор. Слова не лились в уши и дара убеждения не было ни какого. Кинули кидал как оказалось, наврали в резюме как школьники, и было от этого и смешно и грустно. Приходилось бороться не только с проблемами из вне, чему команда обучена, но и отбиваться от абсурда внутри корабля, что особенно вытягивало силы. Пришла на помощь ещё одна голова, видимо решили что чем больше их, тем эффективнее. Поговорку восприняли буквально. Пришла дама вида бухгалтерского с замашками директора и приемами вшивого нлп из прошлого века. Новая голова не принесла светлых мыслей от слова совсем. Все это выглядело как театр абсурда. Каждый говорил своё и сенергия не случилась стало только хуже и к чему бы не прикоснулся каждый из этих людей все рушилось. И так во всей организации, каждый занимается не пойми чем и получает за это деньги. Если ты работаешь (точнее делаешь вид, что работаешь) и молчишь ты подходишь, но только ты начинаешь говорить то что не хотят слышать или не разделяешь мнение руководства ты первый на вылет без парашюта. Текучка кадров бещщщная альпинисты не успевают запомнить имена итр, а контакты сотрудников офиса даже не записывают в телефонные книги. Коучи, кризис менеджеры все кто имеют элементарное представление как нужно управлять компанией пытаются разрулить, разобраться в этом хаосе терпят провал. Либо не достаточно компетентны, либо говорят в чем проблема, но руководство не хочет это принимать. Эпилог Если ты целеустремленный начитанный, порядочный и готов к интересной работе в дружном сплоченном коллективе, где ты можешь реализовать свои амбиции, найти друзей и не бояться быть заглушенным за инакомыслие то это не твой путь! Здесь любят удобных и лояльных людей, которые будут молчать и делать что им велят, не ведитесь на слова которые говорят руководители трусы, они сладко поют о том как им нужны проактивные люди, а по Факту это не так! В этот раз, обосрался не Сашка обосралась Анька! Ребятки, вы думаете что вы акулы бизнеса? Если это и так, но с одной ремаркой. Вы беззубые акулы, а ваш бизнес это ваша игра в которой вы проиграли! Вас поимели все от офисных амёб до альпинистов. Над вами ржет вся Лахта, вы просто клоуны! Электропроф вас сожрет.