Положительные стороны

Чистенько, светло, уютно.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Собеседование проводила директор по маркетингу Марина М., которая якобы собирается уходить из компании ради собственного бизнеса. По итогам собеседования предложила выполнить тестовое задание. Необходимо было подготовить предложение по антикризисному маркетингу: что делать, когда продажи в конкретно

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Можно сидеть

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Проработав 5 дней ушол в минус работал в Рига молле где транфер от метро не организовали ездил на такси ...при увольнении зп не выдали и сами не знают когда выдадут неделю две говорят подождите и даже сумму зп никто не...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Здесь можно заработать. Зарплата средняя для мебельного магазина. Если ты хорошо продаешь, сможешь заработать и 100+ тысяч рублей. У компании отлично работает отдел маркетинга, высокая узнаваемость, много постоянных...

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Никогда не писала отзывов. Но меня саму раздражает, когда нельзя прочитать адекватного мнения о работодателе. Можете посмотреть ниже, вы увидите кучу положительных отзывов от сотрудников, которые они написали практически одновременно. Совпадение? Не думаю. Зарплату задерживают и...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Наверно есть. Но мне о низ ни чего не известно

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Пригласили на собеседование. В двух словах ни чего не рассказала. Спросила про ЗП, два раза повторили, что на сайте GROSS. На этом всё. Ни про соц.пакет, ни про условия работы, ни про саму вакансию рассказано не было. Не понимаю, зачем...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Красивый магазин

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Очень смешно, когда в смену работает 3 человека, при входящем потоке максимум 10 человек. Питерским работникам не хватает страсти даже привести себя в божеский вид и улыбаться, когда входит клиент. 1 месяц работы=20тыс., и берут несколько человек на выбор, потом...

Подробнее >>

добавить комментарий